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"企业文化之管见"-----贝斯特全球奢华的游戏第二期“希德学堂”再开讲
- 分类：新闻动态
- 作者：贝斯特全球奢华的游戏
- 来源：贝斯特全球奢华的游戏企业微信号
- 发布时间：2020-04-03 10:51
- 访问量：
【概要描述】4月2日，“希德学堂”第二期如期举办，本期主题为“企业文化之管见”，主讲人为贝斯特全球奢华的游戏研发中心负责人，樊晓光教授。说起企业文化，很多人都会想到我国知名科技公司华为的“狼性文化”，家电巨头海尔的“质量文化”全球零售巨头沃尔玛的“节俭文化”等等不一而足，这些知名企业的企业文化不仅仅对企业自身产生不可估量的促进作用，而且形成无形资产对其他企业的成长起到引领借鉴，乃至品牌价值的一部分。 樊教授从希
"企业文化之管见"-----贝斯特全球奢华的游戏第二期“希德学堂”再开讲
【概要描述】4月2日，“希德学堂”第二期如期举办，本期主题为“企业文化之管见”，主讲人为贝斯特全球奢华的游戏研发中心负责人，樊晓光教授。说起企业文化，很多人都会想到我国知名科技公司华为的“狼性文化”，家电巨头海尔的“质量文化”全球零售巨头沃尔玛的“节俭文化”等等不一而足，这些知名企业的企业文化不仅仅对企业自身产生不可估量的促进作用，而且形成无形资产对其他企业的成长起到引领借鉴，乃至品牌价值的一部分。 樊教授从希
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- 作者：贝斯特全球奢华的游戏
- 来源：贝斯特全球奢华的游戏企业微信号
- 发布时间：2020-04-03 10:51
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4月2日，“希德学堂”第二期如期举办，本期主题为“企业文化之管见”，主讲人为贝斯特全球奢华的游戏研发中心负责人，樊晓光教授。
说起企业文化，很多人都会想到我国知名科技公司华为的“狼性文化”，家电巨头海尔的“质量文化”全球零售巨头沃尔玛的“节俭文化”等等不一而足，这些知名企业的企业文化不仅仅对企业自身产生不可估量的促进作用，而且形成无形资产对其他企业的成长起到引领借鉴，乃至品牌价值的一部分。
樊教授从贝斯特全球奢华的游戏“诚信、担当、创新、卓越”的企业精神入手，通过日常工作中生动鲜活的例子，剖析了在处理工作时普遍存在的几种现象：有遇到困难就找借口到处甩锅的；有任务唯领导马首是瞻不经思考的；有以山寨自嗨而不去创新的；有懒于学习好高骛远自负而不自知的种种现象，这些现象是不仅仅是个例，长此以往将对企业的发展带来负面影响。
同时，樊教授也通过对比事例，突出遇事不找借口，不解释缘由，只寻找解决问题策略的工作方法；不唯上、不唯书、只唯实的工作态度；不断加强学习，在模仿提升中找出路的创新精神；好学善学，创建学习型企业的卓越追求。
企业文化的内涵外延可能会有很多很多，每个企业都可摸索积淀出独具企业特色的企业文化，引领企业逐渐走向伟大，这是企业文化不可磨灭的积极作用。
每个人都是企业文化的参与者、执行者、创造者，理解、认同企业既有企业文化，以“管见”融入企业，共同推动和创造正向激励有为的企业文化，需要你我的共同参与。
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